派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。是一种机动灵活、合理有效的用人机制，它实现了人才所有权与使用权的分离，更有利于现代企业管理。我们的优势是：每一个派遣员工都经过我们严格选拔，上岗前规范培训，劳动管理手续齐备。与我们合作供应人才的单位均为省内各市区县政府部门主办的人才交流服务中心或职业介绍中心，确保能快速、高质量和大批量的提供合格人才。

   

 

3、    代理招聘:我们优势是速度快、可选对象多，协议后先服务后收费。对于委托单位，我们利用已有的业务如“就业指导义务讲座”、“人力资源和劳动法规培训会”等平台免费宣传委托单位的企业形象，扩大其公众影响力，提升对优秀人才的吸引力。

 

4、    政策咨询：免费的有关劳动用工的法律法规咨询，包括社会保险、职称评定、技能鉴定等。可免费代为咨询政府专业机构和人员，协调咨询者与政府联系，快速解决一些棘手问题。

 

5、    网络信息：所有求职者信息在网站免费公开发布，除求职者要求保密外，一切资料完全公开，招聘单位可直接同求职者联系，真正体现我们服务的公益性。招聘单位信息也同样。我们专门建设了“智博举才求职信息网”致力于成为“举荐求职者成才的加速器”。

 

6、    猎头准猎头：我们提供的都是有变换单位意向的高等级人才，不做为了甲单位用人，而损害乙单位去误导仍在乙单位供职的人才，拆东补西，扰乱正常的用工秩序，背离了人才服务行业的道德准则。对于中高级人才我们提供专门的视频推荐材料、我们的面试甄选意见以及在原单位工作情况介绍。此类人才推荐视频一般每人2-5分钟，众多人才视频压制成多媒体光盘，通过派发光盘，使得用人单位招聘更直观、形象，提高了招聘效率。通过我们了解的原单位工作表现，更能减少新招聘单位的用人风险。

 

7、    各种人力资源外包服务。